公务员患重大疾病,单元可以以影响事情为由辞退吗

作者:米乐m6官网发布时间:2022-05-16 00:05

本文摘要:公务员患重大疾病,不能到岗,单元可以以严重影响事情为由辞退吗,有什么执法依据?无论是公务员,还是企业员工、事业人员,如果患有重大疾病,还在划定的治疗期内,都是不行以被辞退的。这一点《劳动条约法》第四十条、四十二条、四十六条等,都有明确的划定。纵然职工在划定的医疗期内,劳动条约已经到期,也必须顺延到医疗期竣事。 同时,用人单元还必须为职工提供医疗保障,正常发放人为,不能因为患病治疗等原因,扣发劳动者人为。

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公务员患重大疾病,不能到岗,单元可以以严重影响事情为由辞退吗,有什么执法依据?无论是公务员,还是企业员工、事业人员,如果患有重大疾病,还在划定的治疗期内,都是不行以被辞退的。这一点《劳动条约法》第四十条、四十二条、四十六条等,都有明确的划定。纵然职工在划定的医疗期内,劳动条约已经到期,也必须顺延到医疗期竣事。

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同时,用人单元还必须为职工提供医疗保障,正常发放人为,不能因为患病治疗等原因,扣发劳动者人为。同样的,这一点在新《公务员法》中也有划定,第八十九条明确划定,公务员在工伤期间、患病医疗期间、女性公务员在产孕哺乳期间,都是不能被辞退的。如果公务员患有重大疾病,同样有医疗保险保障,医保部门会凭据疫情,按尺度举行保障。在此期间,公务员的人为待遇、职级提升等不受影响,单元也不能因此为由,打消其体例使用。

医疗期竣事,如果因病无法正常上班的,可以继续请病假,但必须提供划定级别医疗机构的证明。恒久病假人员也有相应的划定,人为待遇会受到一定影响,但工龄较长的机关事业人员,影响微乎其微。如果无法提供合理的诊断证明,依然恒久脱岗的,按“吃空饷”看待,如果拒不纠改,可以辞退或者开除。

上班后,因为身体原因,不能正常事情的,单元在协商之后,可以调整到合适的岗位,如果已经不能适应该单元事情,也可以调整到其他单元适合的岗位。一般情况下,不会因此改变其公务员身份,直接调整到事业单元或者工勤岗位事情。

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如果身体康健情况比力严重,已经部门或者完全丧失劳动能力,可以申请提前病退。但实际上,因为提前退休后,人为待遇等会有损失,恒久患病人员,都市时断时续上班、请假,甚至会恒久脱岗,一直熬到退休为止。


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